外卖小哥“被个体户”！最高法发声：用工单位不能规避责任爸爸给孩子取名“宇凡”，护士手误多加一笔，妈妈大喜：不改了

3月12日上午，最高人民检察院开展《最高人民检察院工作报告》阐释系列的第6场全媒体现场直播专访。最高人民检察院银血书记员陈宜芳对近日轩然大波的送餐赛手“被佃农化”现象进行阐释，则表示“劳动者部门无法以劳动者注册佃农避免出现劳务职责”。3月13日，北京商报记者以应聘者身分向某送餐因特网招工部门咨询赛手为哪种身分时，对方表示目前赛手不是子代企业法人身分。

赛手们“被子代企业法人”，这意味著其丧失了“劳动者”Saucourt，不受劳动者法为保护。不过，即便没有签订劳动者合同，也可以判定构成劳动者亲密关系，依法享有权利。但无论是子代企业法人还是送餐赛手、外卖员，其权益都应获得保障。

送餐老赵是佃农？

目前，我国因特网经济正处在关键期，颇具灵活性的网络因特网劳务的兴起对传统劳动者亲密关系判定理论带来巨大挑战，新商业模式劳动者权益为保护正式成为社会风气广泛关注的焦点。

“2021年度中国社会风气法十大影响力案例”之一的“新商业模式劳动者被佃农案”就引起了轩然大波。在此案中，被告悄悄地是在某送餐因特网公交站点从事送餐物流配送服务项目的一名送餐赛手，在用App注册正式成为赛手时，按软件提示开启人脸识别并存档了“我要正式成为子代企业法人”的音频。之后，其在送餐物流配送过程中发生事故，提出申请劳动者仲裁庭要求确认劳动者亲密关系，但没有获得支持，进而提起诉讼。

悄悄地的经历并不是案例。陈宜芳则表示，有分析报告显示，全国已有超过190惠康子代企业法人的主营业务包含送餐外卖服务项目，而一旦赛手们成了“自担、自主经营”的子代企业法人，就意味著丧失了“劳动者”Saucourt，不受劳动者法为保护。

“被佃农”丧失了什么？

根据《中华人民共和国工伤保险法》第七条，劳动者部门应自劳务之日起十五日丘托韦其职工向工伤保险业务人员政府机构提出申请办理手续工伤保险注册登记。自愿参与工伤保险的无佃农的子代企业法人、未在劳动者部门参与工伤保险的跨专业从业者以及其他灵活就业人员，应当向工伤保险业务人员政府机构提出申请办理手续工伤保险注册登记。

“用人单位此种做法主要是基于送餐赛手法律认定尚不乐观，大幅提高劳动者劳务成本和风险的权衡。”孙国强说。

劳务主体职责躲不掉

法院经审理认为，某因特网管理工作公司不仅向被告发放薪水，还制定考勤制度规则等惩戒机制，对物流配送时间有演算法等制约，应判定该公司对被告进行日常劳务管理工作。公司引导赛手注册正式成为子代企业法人，无法判定为被告的真实意愿。判决双方存在劳动者亲密关系。

“此案件意义深远。”陈宜芳则表示，“新商业模式劳动者被佃农案”的审理，确立了“劳动者部门无法以劳动者注册子代企业法人避免出现其劳务主体职责”规则，为司法实践回应新型劳务模式中的新问题提供了生动范本。

“此案明确，因特网企业以要求劳动者注册登记为子代企业法人后再签订合同等方式避免出现与劳动者建立劳动者亲密关系的，法院应结合劳动者亲密关系的法律特征、企业管控程度、实际履行情况等，在查明真实法律亲密关系的基础上作出相应判定，对处理新商业模式劳动者劳务情形下的确认劳动者亲密关系纠纷具有典型意义。”陈宜芳说。

劳动者亲密关系如何判定

送餐物流配送业务判定赛手与因特网之间的法律亲密关系，另一方面还根据因特网是否与赛手之间建立劳务的合意。

“如果存在判定构成劳动者亲密关系的条件，即便没有签订劳动者合同，也可以判定构成劳动者亲密关系，劳动者依法享有权利，甚至可以追究劳动者部门不签订劳动者合同的法律职责。而赛手即便注册了子代企业法人，在这种情况下，与劳动者部门签订的合作协议，由于避免出现和违反劳动者合同法等法律相关规定，侵害了劳动者的权益，也较易被判定无效。”孙国强说。

那么现在，送餐赛手又是否还是子代企业法人的身分呢？3月13日，北京商报记者以应聘者身分向某送餐因特网招工部门咨询相关问题时，对方则表示目前赛手并不是子代企业法人身分。

保障适配仍是课题

子代企业法人是否为灵活就业群体

“子代企业法人权利基本都需与因特网有明确约定，并非依赖劳动者合同保障自身权益，不享有劳动者才享有的工资等劳动者报酬获得权、工伤保险及公积金要求单位承担、工伤保险等一系列法定权利。而这些法定权利即便与劳动者部门没有签订合同，劳动者也依法享有。”孙国强说。

因此，子代企业法人以及灵活就业群体的权益更需要获得保障。根据目前的公开数据显示，2021年我国灵活就业人员已达2亿人左右，送餐赛手达到400多万。《最高人民检察院工作报告》也提到要保障人民安居乐业，让外卖老赵、送餐赛手等新商业模式从业者有尊严、有保障。

“灵活就业之所以灵活，就在于进入和离开门槛低、自由度极大，因此灵活就业者无法简单适用与雇佣制劳动者亲密关系相同的制度，这最终有利于灵活就业的参与者。”武汉大学客座研究员唐大杰对北京商报记者则表示，灵活就业无法沿用既有的劳动者为保护思路，因为因特网经济的开放性决定了一位参与者可能与多家因特网发生“灵活就业亲密关系”，不可能限定一家因特网来为保护他的劳动者权益，制度如何适应因特网经济还需要决策者补课。

北京商报记者 方彬楠 袁泽睿/文 王晓然/摄