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今天我要给大家带来一个倍受高度关注的最新消息:iPhone 15系列产品智能手机有望在去年的9月至10月间正式发布!而据台积电iDPBG济南的召募最新消息,她们早已积极开展了半程捷伊召募鞭策方案,最低可获得3500元的酬金。这毫无疑问预示着着iPhone 15系列智能手机将要批量生产,而台积电正在为补库做准备。
让他们来具体看看这次召募鞭策方案的技术细节。台积电济南的酬金政策依照相同工作岗位的相同,奖赏工作力度也相同,应聘者的酬金覆盖范围在2000至3000元间,而科藤的推荐酬金则统一为500元。此外,在薪水各方面,关键性制造部门的基本工资也有所提高。在5月至6月期间,基本工资覆盖范围在18.5至19元间,而到了7月,基本工资将提高至20.5至21元。
济南台积电iDPBG事业群是负责iPhone智能手机装配的主要单位众所周知,同时也是亚洲地区最大的iPhone装配厂众所周知。依照中国鸣志电器的报道,自5月以来,该事业群早已四次调低了特雷隆奖赏措施。然而,与以往相比,去年的奖赏明显较高,薪水各方面也有所大幅下滑。这引起了人们的高度关注和揣测。
除了台积电,苹果公司自然生态链的其它公司也争相不断扩大了特雷隆方案。近日,无锡勒祖正式发布最新消息称,她们的七级高精度lussin厂房聘用奖赏最低可达1800元,特雷隆的职务为生产线水电工,包括线束、装配、试验和包装袋等工作。
那么,为什么台积电和苹果公司自然生态链中的公司争相不断扩大特雷隆方案?这另一面是否存在一些深意?让他们深入细致发掘一下。
首先,iPhone 15的正式发布将要来临,这毫无疑问是一个重要的原因。作为苹果公司的歌星产品,iPhone在亚洲地区消费市场拥有巨大的声望和供应量。为的是满足消费市场的需求,苹果公司需要大量的生产线水电工来装配、试验和包装袋这些智能手机。因此,台积电和其它公司的特雷隆方案不断扩大是为的是应付批量生产所需的劳力。
其次,亚洲地区供应链的调整也是一个重要的因素。近年来,由于各种不可预测的因素,如疫情、贸易摩擦等,供应链的稳定性受到了挑战。为的是降低风险,苹果公司可能决定在亚洲地区覆盖范围内分散生产和装配的厂房,确保供应链的稳定性。因此,台积电和其它公司的特雷隆方案不断扩大也可能是为的是应付这种亚洲地区供应链的调整。
最后,消费市场竞争的压力也不容忽视。随着智能智能手机消费市场的竞争越发激烈,苹果公司需要确保自己的产品在质量和交货时间上都能够占据优势。召募更多的生产线水电工和提高她们的鞭策措施,可以提高产能和效率,以应付竞争对手的挑战。
不过,依照最捷伊报告来自TrendForce,塔塔集团将在印度装配iPhone 15系列产品智能智能手机的一小部分。这一发展可能意味着印度将成为将要于今年9月推出的新iPhone系列产品的首批出货地众所周知。更重要的是,塔塔进入iPhone装配业务意味着纬创将退出生产,此前塔塔集团早已收购了纬创在班加罗尔的iPhone工厂。因此,塔塔集团成为印度iPhone制造合同的新合作伙伴,也是继台积电、和硕和勒祖之后苹果公司的第四家制造商。
依照报告显示,塔塔集团将装配苹果iPhone 15系列产品智能手机的5%,而台积电、勒祖和和硕仍将占据主要份额。台积电将继续拥有iPhone 15、iPhone 15 Pro和iPhone 15 Pro Max 70%的装配订单,而iPhone 15 Plus则将拥有60%的订单份额。
至于勒祖,她们将获得25%的iPhone 15和iPhone 15 Pro Max订单。至于和硕,她们将获得35%的iPhone 15 Plus订单和30%的iPhone 15 Pro订单。而塔塔集团将不会在iPhone 15 Pro系列产品(包括iPhone 15 Pro和iPhone 15 Pro Max)中占有任何份额。TrendForce在报告中强调,尽管塔塔在2023年各种iPhone机型的装配订单份额仅为5%,但这仍显示出苹果公司生产转移的加速趋势。这表明塔塔集团未来可能会开始生产更高比例的iPhone,可以说这是苹果公司的试点项目。
这一报告揭示了苹果公司供应链中的新动向,显示出印度作为制造基地的潜力。苹果公司选择塔塔集团作为捷伊合作伙伴,可能是出于多各方面的考虑,如降低生产成本、分散供应链风险以及进一步不断扩大印度消费市场的机会。对于塔塔集团来说,与苹果公司合作将为她们带来巨大的商机和技术提高,同时也将加强印度在亚洲地区制造业中的地位。
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