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重庆市渝北区保安服务有限责任公司2023年公开招聘财务工作人员简章

作者： admin 发布日期： 2024-03-08

四川省九龙坡区保安有关人员服务项目以下简称公司

2023年申明招工财务管理值班有关人员通则

有关概要

四川省九龙坡区保安有关人员服务项目以下简称公司，是九龙坡区惟一的一间非国有保安有关人员公司，是经四川省公安局核准、四川省工商局九龙坡区支队核准，具有分立法人地位、专精专门从事安全可靠严防守护者，文艺公益活动、会展、艺术展等公益活动的安全可靠捍卫，安全可靠技术严防保安有关人员服务项目的非国有企业，注册资本金3500多万元，是新时期强化镇村组织工作的有效率组织机构方式，是一队帮助公安部门保护治安社会秩序，防治和增加犯罪行为的关键远距精神力量。为精练公司专精人才，强化老龄内部结构，大力推进公司经营方式产业发展，结合公司实际，现面向市场申明招工1名财务管理值班有关人员，概要如下表所示：

招工文本

一、招工准则

1、秉持申明、平等、竞争、择优的准则；

2、依照笔试与实地考察并重的准则。

二、招工方案及组织工作岗位

此次方案申明招工财务管理部财务管理值班有关人员1名。

三、招工覆盖范围及前提

此次面向市场申明招工合乎招工前提和组织工作岗位明确要求的有关人员。

（一）基本上前提

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱组织工作岗位，遵纪守法，廉洁奉公；

4、准则上年龄35周岁及以下；

5、具有组织工作岗位所需要的组织工作能力和专精素质；

6、具有正常履职的身体前提和心理素质；

7、同等前提下，中共党员优先；

8、特别优秀或急需的专精技术人才，经公司经理办公会会议集体研究，可适当放宽前提。

（二）具体前提

1、具有财务管理有关专精全日制大学专科以上学历；

2、具有3年以上财务管理组织工作经验，具有初级会计职称证书，能熟练运用财务管理软件，能正确进行会计核算审核、各种税费申报处理、财务管理报表编制及分析等组织工作。

3、熟悉国家财经法律、法规、政策；

4、具有良好的职业道德、组织工作责任心；

5、学习能力强，抗压能力强，身体健康，能适应本职组织工作及其它临时性组织工作；

6、无疾病、纹身及不良征信信息，政审、体检合格；

7、提供组织工作餐，工资面议，入职后按国家规定缴纳社会保险，准则上享双休、节假日等福利。

四、招工程序

（一）公布职位。本方案经保安有关人员公司报临空投公司审查备案后实施，在面向市场发布招工通则。

（二）申明报名

1、报名时间：即日起至7月31日止。

2、网络报名：填报个人综合信息表（详见附件）及个人简历发送至邮箱：247824326@qq.com。

5、资料审核及面试: 初审筛查简历后，电话通知应聘者参与初试。初试时带上个人简历及有关证件原件和复印件。集体面试地点、时间、文本、方式等另行通知。

（三）资格审查

值班有关人员收到简历和有关资料后，对报名者情况进行初步审查。报名时间截止后5个组织工作日内，电话或短信通知初审合格有关人员携带报名时的有关证件原件到公司现场复审并当场告知结果。资格审查合格者参加笔试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招工组织工作岗位与资格审查合格人数的开考比例不得低于1:3。若未达到该比例，可适当放宽招工前提。

（四）笔试

该组织工作岗位笔试开考比例为1:3，未达到开考比例的组织工作岗位由公司研究决定是否进行后续程序。笔试采取闭卷答题方式，实行百分制，笔试成绩于笔试结束后一个组织工作日内在公司依法依规公示。笔试文本包括但不限于思想理论、时事政治、综合能力、专精技术等方面文本，不指定复习用书。笔试等具体事宜以电话或短信通知为准。

（五）面试

面试比例依照笔试合格分数由高到低按1:3比例确定（比例内末位成绩并列的均进入面试）。未达到面试比例的组织工作岗位，参加笔试的有关人员均进入面试。未按规定时间参加面试者，视为自动弃权。

面试采取内部结构化面试方式进行，主要测试专精知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织机构协调、分析解决等能力。面试总分值为100分，面试成绩取面试评委平均分（保留至小数点后两位）。面试成绩于面试结束后一对一公布。总成绩于面试结束后一个组织工作日内在公司进行公布。进入组织机构实地考察有关人员笔试、面试最低分数均分别不得低于60分。

笔试总成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%测算。按笔试和面试成绩之和由高到低排序，准则上按总成绩1:1比例确定组织机构实地考察名单，若总成绩相等，面试成绩高者确定为拟组织机构实地考察有关人员。

（六）体检

经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检。体检医院、项目及结论参照公务员体检录用标准确定，体检费用由个人承担。

因体检不合格或在体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司会议集体研究决定是否递补。若递补，应在笔试、面试成绩分别达到合格分数线基础上，按总成绩由高到低依次递补并体检。

（七）公示。体检合格进入公示，公示时间为5个组织工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

（八）结果备案。公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，公司向集团党委提请招工结果备案。

（九）入职谈话。入职后，由保安有关人员公司主要领导对其进行入职谈话。谈话文本包括但不限于组织工作履职明确要求、廉政纪律明确要求、组织工作纪律明确要求，明确努力方向。

五、其它事项

此次申明招工由保安有关人员公司综合部统筹，公司纪检监督。

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