法诠网：公司可以开除孕妇吗?

原副标题：法诠网：公司能辞退产妇吗?

法诠网：公司能辞退产妇吗?

在校KMH，产妇的合法权益为保护一直倍受关注。不过，对于公司与否能辞退产妇而此问题，我们须要以《中华人民共和国政府保险劳动法》为依照进行阐释。职责编辑将紧紧围绕法律条文明晰规定，表明公司严禁辞退产妇的情形，并特别强调对违法行为的索赔职责。

依照《中华人民共和国政府保险合约法》第二十一条的明晰规定，劳动部门严禁中止保险合约的情形有明晰的列出。其中，第二十一条第三款明晰明晰规定了哺乳期、晚春、哺乳期妇女儿童的为安全措施，即公司严禁因为妇女儿童处于哺乳期、晚春、哺乳期而中止他们的保险合约。

而此为保护政策的颁布意在保证产妇的合法权益，以保证他们能够享用到充份的加班、医疗保健和其它相关保证。因此，公司在哺乳期、晚春、哺乳期的妇女儿童遭遇合约中止时，应严格遵守法律条文明晰规定，难以中止其保险合约。

假如公司违背法律条文明晰规定，私自中止产妇的保险合约，法律条文为此也作出了明晰的处置配套措施。依照《中华人民共和国政府保险劳动法》第二十一条的明晰规定，假如劳动部门违背保险劳动法明晰规定中止或中止保险合约，劳动者明晰要求继续履行保险合约的，劳动部门应继续履行；假如劳动者不明晰要求继续履行保险合约或保险合约已经难以继续履行，劳动部门应缴付索赔款。

这意味著，假如公司私自中止产妇的保险合约，产妇无权明晰要求公司继续履行保险合约。假如两方难以继续履行保险合约，公司将被明晰要求缴付索赔款。索赔款的具体内容金额将依照前述情形综合性考量，包括产妇的陈洋、薪水水平、以及因中止保险合约给他们造成的经济损失等因素。

法诠网告诫，以上内容仅牵涉到哺乳期、晚春、哺乳期妇女儿童的为保护，而没有特别针对其它非唯有辞退情形的阐释。假如公司辞退产妇是由于其它原因，比如说雇员表现欠佳、违背公司规章等，那么就须要依照详细情形来推论与否不合法。

干晓磊：