2023年，雇工的人特别多，其原因是2022年和2023年关于较大型税款营业税和对个人所得税的定其、减免折扣政策。在几层又几层的折扣下，导致2023年注册雇工注册量剧增。

据新一代统计，现在子代企业法人有1.15万户，占有民营企业总额达到了三分之一。那个位数初看非常大，但10天前仅有0.4亿，增长了近300%倍，平均13对个人就有一家是子代企业法人。

雇工在税赋折扣和前述经营方式下面有什么优势？

1、子代企业法人不需要开柳巴希夫卡帐户，能直接用对个人卡付款；

2、雇工没有25%的企业对个人所得税和20%的派息对个人对个人所得税，只有生产经营方式对个人对个人所得税；

3、注册周期性十分短，从领到注册登记到核税发卖，最慢两周就能核验；

4、能注册折扣工业园区，申请审定征税，综合性税赋低；

5、行业面广，不论是建筑物用工还是技术进行咨询都能；

6、应缴利润应得，省却了太阳私的风险。

7、雇工不强制性要求前述经营方式门牌号，也能注册登记居所。如果只是新浪网上经营方式的，还能注册登记互联网经营方式场所，十分方便快捷。全力支持新浪网注册，无须亲临现场。

8、雇工操作高性能方便快捷快捷，课税简单折扣，有的是地方性当月10万以上的子代企业法人，减免营业税和对个人对个人所得税，有的是地方性是8万或3万；有的是地方性500万以上审定综合性税赋不超过3%。

各地区颁布有什么样雇工扶植政策？

目前全国有1.14多万的雇工，助推了3亿人的劳工市场，必须把那个社会群体扶植好、产业发展好。在2022年11月份，国家发布了《促进子代企业法人产业发展法律法规》，以法律法规的形式突显雇工更多的、更快的合法权益，以保证和全力支持子代企业法人的产业发展和沿袭。

在这之后，今年全国各地陆续颁布很多地方性性的、力度更大的扶植政策。比如：

1、2023年1月30日，广东省就发布了《广东省培育扶植子代企业法人若干措施》，整合市场监管、税务、银行、财政、人社、发改等多个部门的新一代扶植措施，主要通过六个方面来全力支持雇工的产业发展。其中税费都以顶格方式减免，具体包括降低经营方式成本，强化金融扶植，减轻税费负担，优化营商环境，拓展产业发展空间，加大服务供给。

2、2023年2月25日，上海发布了《上海市劳工市场促进法律法规》，于3月1日起施行。《法律法规》中明确“市、区人民政府及相关部门应当加大对子代经营方式、非全日制以及新劳工市场形态等灵活劳工市场方式的全力支持力度，拓宽灵活劳工市场产业发展渠道，优化灵活劳工市场环境，强化政策服务供给，清理取消对灵活劳工市场的不合理限制，创造更多灵活劳工市场机会。

3、2023年2月26日，河北日报道，河北省市场监管局等十六部门联合印发方案，决定今年在全省组织开展“服务雇工 助力稳增长”活动，鼓励、全力支持和引导子代经济健康产业发展，发挥子代工商户在稳劳工市场、促增长中的基础作用和关键作用。

4、2023年3月1日，深圳印发培育扶植子代企业法人“11条” “个转企”每户奖励不少于1万元。子代企业法人变更经营方式者能全程网上办理，能沿袭原成立时间和保留原字号。建立子代企业法人老字号、知名字号事前保护机制，从源头上防止名称盗用、冒用、占用行为。

等等，以上这些只是摘取了部分地区现有的是折扣全力支持，这也是为什么到了2023年雇工为什么这么火的原因之一。

子代企业法人都交什么样税？

我们都知道雇工最大的好处没有交25%的企业对个人所得税和20%派息对个人对个人所得税，剩下的就只有营业税和生产经营方式对个人对个人所得税。

第一个、营业税。分为较大型税款和一般税款，年营额500万以上的属于较大型税款，较大型税款的税率本来就很低，2023年的政策是只有1%。

第二个、生产经营方式对个人对个人所得税。雇工的收入对个人税征税就要分多种情况了。

1、查账征税。收入减去成本、费用等，核算出利润，然后按5%-35%五级累进对应的税率课税。比如收入500万，成本200万，各项的杂费100万，再减掉专项附加扣除等等。算出来利润150万，对照5%-35%的累计税率是用最高档35%，差不多需要交52万左右。

2、审定利润率。不考虑成本，直接给审定出一个行业利润率，比如服务业10%。比如收入500万，500万乘以10%等于50万。就按照整个50万利润去对应5%-35%五级累进税率中的35%，大约11万左右。

3、定期定额征税。也就是“双定”雇工。审定一个固定的月销售额和一个附征率征税，每个地方性都不同。假设审定月销售额是10万，负征率1%。那么每月固定税就是2000。但是，不能超过。

4、定率征税。意思是根据发卖销售额乘以审定的固定税率，会多少交一点点。比如，收入500万，税率1.5%，计算应交对个人对个人所得税差不多7万左右。

什么样年我们对于雇工的错误认知？

1、雇工必须有实体经营方式场所？

非也。如今雇工注册，对经营方式场所很宽松。2022年3月市监总局发布了民营企业注册登记管理法律法规实施细则，体户注册登记居所就能。如果只新浪网上进行经营方式，只要注册登记互联网经营方式场所就能了。

2、雇工没有采购资质？

非也。雇工能提出申请政府采购资质，只要提供完善的资料证明，就能参与采购活动，有官方法律全力支持。

3、雇工不能对外融资？

非也。雇工也能对外融资。依据是央行21年发布的《关于深入开展中小微企业金融服务能力提升工程的通知》，银行等金融机构对于雇工、对个人独资企业等小微企业是开放的。

4、雇工做不大？

非也。雇工是能变成公司的，只要到辖区的政务服务中心或者是市监所按照规定提交资料证明，并且债务清理完毕，税务结清，就能变更。

5、雇工必须开公户？

非也。雇工能开银行公户，也能不开。而且还全力支持异地开户。比如一个在上海工作的程序员，在老家浙江注册了一个软件开发中心，能提出申请在上海的银行开户，这样付款和管理都很方便快捷。

6、雇工无限连带责任？

非也。我们常说的责任有两种，法律方面和债务方面。法律方面，都是追究到对个人的，即便是有限责任公司，也是一视同仁的，违法必究。

债务方面，正常一般不会用雇工去签署高风险的债务合同，或者是可能产生债务的合同。大部分的雇工的业务都是以服务和简单的商贸业为主，这情况下不可能会有什么无限责任的风险。而99%的有限公司出了问题，承担的也是无限责任。因为有限公司存在多套账，不合规，太阳私，私账收公款等公私不分的情况。不然就不会出现老赖，限高和黑名单等等。

近八成雇工无须交税，为什么你的雇工要交税？

不是所有的是雇工都是不用交税的，只要是查账征税，定率征税，审定征税的雇工都是要交税的。只有适用定期定额的雇工才是不用交税的，有的是地方性是当月3万以上，有的是地方性是当月6万以上，也有的是地方性一个季度30万以上。

那么究竟什么样的雇工才会被认定为定期定额，不用交税呢？

1、注册资金低于20万的；

2、从事销售业务的，月销售额低于4万块钱；

3、从事货物的生产业务，月销售额低于6万块钱以下的；

4、从事批发或者是零售行业的，月销售额低于8万块钱以下的。

所以，不是说所有的是雇工都是不用交税的。

雇工不是万能的，使用雇工要注意什么样风险？

1、警惕关联交易。本身是公司的法人、股东、老板，自己又成立一个雇工，自己和自己交易，发卖。或者让公司的高管去开个雇工产生关联交易。

2、业务要真实合理。业务的分拆外包要符合和真实的业务逻辑。

3、开票要有资金回流。也就是常说的“四流一致”，不能光发卖，而没有付款，没有真实的流水，要有相应的证据链，合同、发票流、资金流、合同流、货物流（信息流）统一相对应等等，不然就是虚开。

4、人员要与业务相匹配。比如雇工做技术开发的，但是注册人却是完全不懂技术的，要么年龄大，要么联系不到，或者联系到了，都不知道自己是做什么的等等。

什么样类型的事情适合做雇工？

适合做雇工的业务一般是5类。

1、风险不大的。比如服务业、商贸、技术、进行咨询、用工等等，不需要负债，不用担心去承担无限责任。

2、不需要合伙的。平时不需要用人，需要时单纯的通过招聘就能解决用工问题。

3、创业初期，只需要对个人决策快速推动的项目。

4、无法取得成本、对个人卡付款的业务。

5、短期内没有上市计划。

6、一对个人创业或者兼职，比如对个人的工作室、研发中心、设计、进行咨询、网店等等。

雇工好处多，能解决什么样问题？

1、解决收入合法的问题。现在的老板对个人卡付款，不申报，税赋风险仅次于虚开发票了。

除了正常上班那种劳动收入所得，我们的其他收入也就合法取得了。特别是长期性的或者是大的收入，比如说居间费，佣金等。如果自然人去申报对个人对个人所得税，最高会有40%。

2、对于灵活劳工市场有帮助。不管是兼职业务还是长期的子代经营方式，比如，讲师、设计、技术、网店、工作室等等较大型形式的子代经营方式，都需要一个民营企业。雇工操作高性能方便快捷快捷，税赋低，能开普票或者专票。

3、对企业降本增效有帮助，企业阿米巴的思维模式，合理分拆业务架构与交易模式，真实的业务基础上，能够有效降低综合性税赋压力

例如：

1、延长供应链：商贸类企业成立雇工采购中心，留存部分利润，再转销售给有限公司，有限公司再对外销售。尤其，处理一些无法或不能取得采购业务。

2、业务外包：服务类企业，有限公司承接业务，外包给子代工作室来做，比如广告设计、摄影美工、研发中心、进行咨询中心等等。还能处理一些外聘专家、技术人员、对个人用工等等。

其次，还有像建筑物用工，包工头或班组组长以用工队为单位，设立用工雇工，与用工公司合作，按项目结算人工费。

总结：

随着国家经济产业发展的增长，雇工整体上也产业发展得不错。解决了大量人员的劳工市场及生活问题，每个子代企业法人平均从业人数是2.68人。目前我国1.15亿子代企业法人助推了近3亿人的劳工市场。雇工真的太重要了。

雇工高性能方便快捷快捷，税赋相对比较低。但很多人因为担心受制于雇工的性质，犹豫是注册公司还是雇工。有了雇工能变更成公司的保证，相当于没有了后顾之忧，能把雇工作为一个方便快捷的起点，后续产业发展的好，就能顺理成章的把雇工变更成公司。

这么多的折扣条件，透露出的信息很明显，国家鼓励大众创业创新，对于初创或者是扩张的企业，雇工确实还是很香的。

现在各地都在加大对雇工的全力支持政策，很多政策都是指明只有雇工能享受，雇工确实很方便快捷。这对促进雇工的产业发展具有重要意义，它承载的不仅仅是创业者的便利，更为促进劳工市场、拉动经济产业发展起到新的作用。大大降低雇工业主的负担！整理一些已知的能审定的地区，有需要能了解。

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