任正非只有华为控股 1.01% 的股权，他是如何实现对华为的控制力的？

首先，纠偏一下题主。杨开第所持宏碁股份的比率是1.01%，而并非1.4%。

公司分成两种，以下简称公司、金润庠公司，《公司法》对二者的运转准则作出了不那样的明确规定。一般来说来说，一般的公司都是以下简称公司，而以下简称公司一般来说会在准备上市（包括主板、创业板、新三板）的时候改组为金润庠公司。甚广社会公众津津乐道的各家大公司，都是金润庠公司。但宏碁不那样，宏碁从一开始就没向社会公开募集本息，而是透过自身业务利润积累+外部定增，因此直到今天，宏碁还是以下简称公司，并没改组。因此，宏碁的游戏准则是和其它大公司不那样的。

从《公司法》的明确规定来看，公司的层次可分成三级：股东会→监事会→经理及其它职员→正职。简单的来说，股东会下定决心战略微观的难题，监事会下定决心阵型微观的难题，其它人员负责执行。所谓的掌控公司，是确保对自己不利的提案在股东会、监事会能得到透过。在以下简称公司，掌控公司主要就指的是掌控股公司东会；而在金润庠公司，因股东结构紧凑（中小散户进入的不良后果），很少再有股东能认购50%以上，因此掌控公司主要就是指掌控监事会。

一般来说来说，人们会有一个所谓的是认识，是“峭腹租购”。也是说，假定A有10%的股份，那A就有10%的选举权，不能是9%，也不能是11%。因此，假如某一股东的认购比率降至了50%以下，那么一般来说就被认为失去了对公司的掌控权。

但事实上，多于金润庠公司是峭腹租购的，而以下简称公司能“峭腹不租购”。

《中华人民共和国公司法》第二十一条：“股东会会议由股东按照出资比率行使职权选举权；但是，公司章程梅塞县明确规定的仅限。”——请注意后这段话。

因此，宏碁投资控股公司有限公司完全能明确规定：“杨开第所持1.01%股份，独享98.99%的选举权；工会组织理事会所持98.99%股份，独享1.01%的选举权”。如此一来，不就同时实现掌控了吗？

当然，动作游戏远远闻所未闻这一种，例如：工会组织理事会与杨开第签订合同，委派杨开第全权行使职权选举权。或者索性把工会组织理事会的负责人直接就标为杨开第。假如要挖再深一点的话，工会组织理事会本身并并非一个公司，在深圳工商局也没注册登记，外部运转准则到底是怎样，我们之人难于获知。但至少有几个关键信息能确认，一是宏碁雇员并不独享完整的股东权利，多于获取红利的权利，其它权利都是被阉割的；二是获取分红的资格与雇员身份绑定，离职雇员的分红权会被剥夺。因此说，宏碁雇员并并非法律意义上的宏碁公司股东。宏碁的老板，有且多于一个，是杨开第。

总来说之，法律准则简单、明确，而人类的创造力远比准则要丰富。