“我没有、不知情”！月薪3万员工在职期间注册同类公司被解雇，还要求赔偿76万多，法院的判决说理精彩了

每经编辑：毕陆名

很多打工人都想在匍枝之外，多些本业收入，比如利用职位便捷出外开公司。但随着有本业的人越来越多，有公司在规章中明确雇员不能有本业，也有公司即使雇员有本业将雇员辞退。这不，北京一家跨国企业公司雇员就即使出外面注册同一类公司被辞退，还闹到了高等法院，一起来看看是咋？

据中国裁判员文书网官方网站披露的一篇民事诉讼起诉书显示，何某时于2008年1月14日聘用XXGhaziabad非常有限公司（下列全称A公司），先后出任JURLIQUE/男性身心健康销售部高级医药代表、战略市场（南中国）部门地区经理，双方签订了保险合同。离任前12个月的人均收入为34679.44元。

保险合同中签订合同：甲方在校前夕，应忠心heard甲方服务，并尽其所能、埋首一致地投入甲方委派的组织工作；需经甲方许可证，甲方在甲方任职前夕不得雇用于其它公司或单位。

与此同时，公司《雇员指南》的第10.3条中规定：“需经公司口头批准与其它劳动部门建立劳动关系；或从事与本职相关的全职组织工作而影响公司营运的；或直营销售业务与公司销售业务相关的或相同/相似的”，立刻中止保险合同；“存在道德风险且根据合理判断已或将由此获得经济利益”，立刻中止保险合同；“违背恶法俗或廉洁原则的行为”，立刻中止保险合同。

相片来源：另一说网

2014年5月28日，广东XXXX产业发展集团非常有限公司（下列全称B公司）注册成立，主营销售业务为身心健康产业发展股权投资管理组织工作等。何某时认缴出资150万元，占股15%；与此同时，何某时出任该公司的紫苞人。2016年10月6日，B公司的紫苞人由何某时更改为佃某，主营销售业务更改为：身心健康产业发展股权投资管理组织工作，批发商医用等。

2016年10月9日，何某时从B公司另起炉灶。

于2015年4月14日注册成立的潮州市XXXX股权投资管理组织工作非常有限公司（下列全称C公司）为B公司的关联公司，该公司的主营销售业务为：医院的股权投资管理组织工作、资产管理组织工作；为医院提供管理组织工作服务等。2015年4月14日至2019年11月1日前夕，C公司的执行董事为何某时。

于2017年9月1日注册成立的深圳XXXX集团非常有限公司（下列全称D公司）为B公司的关联公司，该公司的许可证经营项目包括：医疗信息化系统、智慧医疗系统的技术开发；医用及设备的技术研发、销售及租赁等。何某时为D公司的监事。

于2017年10月22日注册成立的潮州市XXXX医院管理组织工作服务非常有限公司（下列全称E公司）为B公司的关联公司，该公司的主营销售业务包括：销售和租赁医用等。何某时为E公司的监事。

2018年7月12日，B公司在其微信公众号中发布了题为《“成长卓越，携手共进”—XX集团成立四周年庆典圆满成功》的文章，其中载明：“……我们的集团才能越走越远，越来越好”，该段文字的下方配有一张十人照片，何某时坐在正中间的位置，B公司的紫苞人佃某坐在何某时旁边。

接下来的一段文字中载明：“集团佃总经理为我们介绍企业文化和未来发展方向，……”；紧接着的一段文字中载明：“何总则从微观的角度为我们讲解了北斗的成立背景，发展历程，各部门的销售业务和近年来取得的成绩”，该段文字下方附有一张何某时手持话筒并拿着遥控器对着荧屏讲解的照片。此后，另一段文字中载明：“祥狮献瑞，领导点睛，吉祥如意，愿我们越来越好”，该段文字所附的照片显示，B公司的紫苞人佃某和何某时各为一头狮子进行了点睛。

何某时未向A公司报告过其在公司之外的上述公司的股权投资或任职情况。

2019年9月20日，A公司就是否在公司以外的其它公司任职的问题对何某时进行合规面谈。前夕，何某时表示，其未在公司以外的其它公司任职，对其在C公司的工商登记档案中出任执行董事，在D公司和E公司的工商登记档案中出任监事一事均不知情，其对相应公司的经营活动及状况亦矢口否认。

A公司在通知工会后于2020年4月16日向何某时送达立刻中止保险合同通知书，以“在与公司劳动关系存续前夕，需经公司口头同意批准从事直营销售业务或与本职无关的全职组织工作，且直营销售业务与公司销售业务相关或相同/相似”为由，决定于2020年4月17日与何某时中止保险合同。

2020年9月27日，何某时到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司向何某时支付违法中止保险合同索赔金762642元等。仲裁委不予支持。

一审裁决：何某时的行为存在明显的主观恶性，与公司利益存在冲突的高度可能性，公司中止合法

北京市大兴区人民高等法院认为，据A公司与何某时签订的劳动合同的签订合同，何某时在校前夕应忠心heardA公司服务，并竭尽所能、埋首一致地投入A公司委派的组织工作；需经A公司许可证，何某时在A公司任职前夕不得雇用于其它公司或单位。与此同时，《雇员指南》的第10.3条中规定：A公司有权与“需经公司口头批准与其它劳动部门建立劳动关系；或从事与本职相关的全职组织工作而影响公司营运的；或直营销售业务与公司销售业务相关的或相同/相似的”劳动者中止保险合同。由此可见，如何某时在与A公司存在劳动关系前夕，需经A公司同意，与其它劳动部门建立劳动关系或全职，抑或直营与A公司相同或相似的销售业务，均违背双方保险合同的签订合同或A公司的规章。

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根据事实，B公司、D公司、E公司与A公司在“医用”的研发和销售销售业务领域存在相关或相同/相似性。与此同时，何某时曾为2014年5月28日注册成立的B公司的股东和紫苞人，虽然何某时于2016年10月从B公司另起炉灶并不再出任紫苞人，但从其在2018年7月参加B公司成立四周年庆典活动中所处于的座次位置、讲话次序、讲话内容，以及为祥狮点睛的活动等情况，可以认定何某时在2014年5月至2018年7月前夕参与了B公司的重要经营管理组织工作和决策活动。

此外，D公司和E公司均为B公司的关联公司，且从D公司和E公司工商登记档案信息来看，何某时在该两家公司出任高级管理组织工作人员职位，虽然何某时主张其对该情况矢口否认且未实际参与上述两家公司的经营管理组织工作活动，但结合上述两家公司的成立时间、主营销售业务、其与B公司的关联关系等情况，以及高等法院认定的何某时参与了B公司的重要经营管理组织工作和决策活动的事实，足以认定何某时的相应主张与常理不符，故高等法院对何某时的主张不予采信，并认定何某时亦参与了上述两家公司的重要经营管理组织工作活动。

结合何某时未向A公司报告过其在A公司之外的上述公司的股权投资或任职情况，且在A公司就相应问题对其进行合规面谈时仍隐瞒相应情况的事实，足以认定何某时的相应行为存在明显的主观恶性，且其相应行为具有与A公司的利益存在冲突的高度可能性。

综上，高等法院认定，公司依据何某时的上述行为，在通知工会后与何某时中止保险合同的做法，符合法律和公司的规章的规定，何某时关于要求公司向其支付违法中止保险合同索赔金的诉讼请求，没有依据，高等法院不予支持。

何某时不服，向北京市第二中级人民高等法院提起上诉。

二审裁决：劳动者严重违背劳动部门的规章的，劳动部门可以中止保险合同

北京市第二中级人民高等法院认为，劳动者严重违背劳动部门的规章的，劳动部门可以中止保险合同。根据本案查明的事实，何某时在A公司工作前夕，入股2014年5月28日注册成立的B公司并出任紫苞人，此后还出任C公司执行董事、D公司监事、E公司监事等，何某时虽于2016年10月从B公司另起炉灶并不再出任紫苞人，但结合何某时2018年7月参加B公司成立四周年庆典活动的情况等证据，可以认定何某时参与了B公司成立以来的重要经营管理组织工作活动，是决策者和领导者之一。

然而，何某时并未向A公司报告过其在上述公司的股权投资或任职情况，且在A公司与何某时进行合规面谈时，何某时表示其未在公司以外的其它公司任职，并称对上述任职情况及相应公司的经营活动均矢口否认，显然属于故意隐瞒事实，违背了诚实信用原则。

与此同时，B公司、D公司、E公司与A公司在医用的研发和销售销售业务领域存在相关或相同/相似性，何某时在上述公司股权投资、任职、参与经营管理组织工作，具有与A公司的利益存在冲突的高度可能性。

A公司的《雇员指南》系经过民主程序制定且何某时已签收，基于何某时的上述行为，A公司依据《雇员指南》的规定，在通知工会后与何某时中止保险合同，符合法律规定。何某时要求A公司支付其违法解除保险合同索赔金，缺乏依据，高等法院未予支持，并无不当。

综上所述，二审裁决如下：驳回上诉，维持原判。

每日经济新闻