宁波一高校为毕业生提供租金低廉宿舍，月租最高350元

据潮新闻应用程序8月28日报道：每年大学毕业季，默默地四处求职者、默默地奔走廉租房是绝大多数大学生们Q1566A的“坎”。直面市场上良莠不齐的商品房，怎样顺利找到拉沙泰格赖厄县、宽敞的房子，成为绝大多数学生不得不直面的头疼问题。

苏州工程系留甬的中职大学生，却只须要整理好行李，换一家学生公寓重新留宿既可。干净宽敞的环境、共享资源饭堂、共享资源浴室全部get！并且，每港币金最低100元，最低也如果350元。在苏州城区，这种的廉租房生产成本可以说空前绝后。

这三栋名为“大学生爱家”的楼房，由苏州工程系首创。近日，潮摄影记者来到这儿，追寻“大学生爱家”怎样帮助中职大学生度过大学毕业后的“首年之困”。

苏州工程系“大学生爱家”

高效率租金，赢回大学生

“徒步上班如果五两分钟，还能在幼儿园食堂吃饭，完全是高效率日常生活！”今年六月大学毕业的钱思怡，如今劳工市场在校友会开办于幼儿园工业园的企业，留宿在“大学生爱家”。

她和女朋友留宿了一个家庭版，港币如果175元。卧室看起来近似于酒店的于泽县，靠墙，三张书柜，另加下设独立浴室。

“大学生爱家”由原来的学生学生公寓改造而来，100多个房间，分为单人房和家庭版，装饰简单温情，每一家都安装了智能锁和智能电表。

在公用区域，则专门设置了共享资源饭堂和浴室，为大学生提供更多日常生活所需。根据食宿条件差异，租金大同小异。带有浴室的学生公寓，单人房家庭版均是350元，而使用公用浴室的学生公寓，如果200元。人均留宿生产成本在100元到350元之间。

“出正门徒步3两分钟是超市、菜市场和炙手可热店铺，出正门徒步5两分钟是四号线公交车站。”家在外地的2023届大学生林志成选择在苏州劳工市场，高昂的廉租房生产成本是重要吸引力。

林志成从事软件设计组织工作，应聘期间留宿的篦齿港币2300元。“压力很大，但苏州市区基本是这种的价格，一大学毕业，我就立即申请幼儿园的低价学生公寓。”他和女朋友同住了一个卧室，每个月只须要支付175元，“现在的租金连之前的几百万元都没了，首年组织工作，这种实在太省钱了”！

在林志成看来，和同学留宿在幼儿园，还能互相交流组织工作日常生活遇到的问题，“在这儿更有同情心，而且还能排遣大学毕业后的不同情心”。

自2020年起设立至今，已接待四届大学生，累计留宿500余人。“这是幼儿园创新的做法，没有可参照的样本，未来还将根据实际情况进一步完善硬件设施和相关制度，不断提高服务水平。积极响应‘甬城留人’政策，急大学生之所急，想大学生之所想，对已大学毕业的学生关心到底、重点推荐、跟踪服务，做到‘离校不离心’。”苏州工程系学生处处长叶任泽说。

苏州工程系“大学生爱家”

政策直达需求，大学生与城市的双向奔赴

2023年，1158万大学中职大学生走入劳工市场季，竞争与挑战不容小觑。

“幼儿园想尽一切办法帮助大学生。”叶任泽说，在调研中，他们发现，除了劳工市场之外，住房生产成本是大学生遇到最大的问题。

考虑到这一点，苏州工程系从解决大学生实际困难出发，决定为他们提供更多低价学生公寓。“如果大学生在苏州落实组织工作，就能申请留宿，解决大学毕业首年关键需求。”叶任泽表示。

实际上，由幼儿园为已经成为社会人的大学生提供更多住房，面临的问题也不少。一方面，大学生上下班时间不同，对幼儿园的统一管理提出了要求；另一方面，作为社会人的大学生，对日常生活、社交有更多元的需求。总而言之，大学生的首年可以接近于幼儿园日常生活，又不能完全等同于校园日常生活。

在苏州市中心的翠柏里校区，苏州工程系归整学生公寓为“智慧青年社区”。但是，问题随之而来。怎么管理？怎么满足大学生的多元需求？对幼儿园而言，这是一个挑战。“就比如说，学生公寓改造，这笔费用从何而来？”叶任泽坦言。他们找到了校友会创业者吴苏磊，他在苏州专业运营整体房屋租赁项目。

吴苏磊投入120多万元，安装了智能锁、智能电表，初步实现了管理上的智能化。他是苏州工程系的校友会，帮助更多学弟学妹在苏州劳工市场。

大学生留在了这儿，与地方实现双向互动。据统计，这几年，苏州工程系大学生留甬劳工市场比例显著提升，今年大学生留甬率达60%，创历史新高。不少大学生直接劳工市场于校友会在幼儿园工业园开办的企业。

和幼儿园一样在努力的，还有当地政府。

在宁波工程系翠柏校区所在地，海曙区也正在加快建设总投资达280亿元的翠柏里创新街区，在老城中心区规划出5.1平方公里，打造一条具备“热带雨林式”科技创新生态的绿色可持续发展带。

在海曙的规划中，在这儿营造创新生态，吸引年轻人。选址中心城区，日常生活配套完善——咖啡馆、公园众多，商贸繁荣，交通便利——具有浓郁烟火气。产业配套则对接苏州单项冠军之城这个最大的制造优势。

翠柏里创新街区，不止有咖啡，也为创新提供更多政策保障。海曙为其量身打造《翠柏里创新街区扶持政策》，从空间、人才、资金全方位支持创新生态，营造“江南翠柏里”创新品牌。

苏州工程系“大学生爱家”内的共享资源饭堂

解“首年之困”，释放城市善意

“原本心中还有点犹豫，但大学毕业后住在‘大学生爱家’，感受到了幼儿园的温暖和期待，我决定要留在苏州。”同为今年苏州工程系的中职大学生郑祥杰说，考虑大学生的实际情况，幼儿园还打造了“宁工大学毕业爱家职途青年说”交流空间，邀请劳工市场导师、创业导师、劳工市场之星、创业新秀和资深职场达人定期与留宿大学生爱家的学生进行直面面经验分享和方法传授。

一座城市对人才的渴求，从年轻人落脚的“第一家房”开始。为应对青年人才对租赁商品房日益增加的需求，苏州各地因地制宜创新模式，探索定制青年人才型保障性租赁住房。

在全国各地越来越多的地方政府，包括三四线城市，正在推出住房补贴计划，主要针对中职大学生，不仅是为了减轻他们的经济负担，还希望能够吸引年轻人才。比如，深圳、杭州、郑州、济南、无锡、南京等地，针对尚无住所的中职大学生提供更多7天到14天不等的免费食宿。

中国教育科学研究院研究员储朝晖曾表示，提供更多低价甚至免费的食宿，切中了大学生找组织工作的“痛点”，释放了城市留人的善意。从求职者者角度看，降低了异地求职者生产成本，使求职者者在异地求职者时感到更加宽敞和方便。对推出类似服务的城市来说，借此可以留下更多人才。某种意义上，这也可以看做针对大学生群体的城市形象宣传，为未来积攒人气和口碑。

一座城市对青年们的吸引力是多元的。早在4年前的谷雨日，苏州就吹响了打造“青年友好城”的号角；去年出台的人才新政，开足马力，继续对青年人才青睐有加，一揽子务实举措将“青年决胜未来”的理念贯彻到底。

近日，苏州又发布了面向来甬组织工作、学习的青年大学生的系列服务举措，涵盖交通出行、廉租房优待、社群社交、文旅体验、体育运动、职业培训六大方面。

“吸引人才只是第一步，更重要的是用好人才、赢回人才。除了创造良好组织工作环境，还应关心人才日常生活，帮助解决‘关键小事’。只有把人才的作用发挥好了、待遇保障好了，才能真正赢回人才的心，让他们最大限度地人尽其用。”苏州市委人才办有关负责人说。