“探店达人”起诉传媒公司要求赔付最低工资标准，法院：双方不构成劳动关系

原副标题：“Dolphin达人”控告媒体公司明确要求理赔基本工资国际标准，高等法院：两方不形成劳动者亲密关系

缥缈摄影记者 邱睦

本报讯 陈永铧 骆洁

本报讯 朱诗清

随着现场直播与短音频的兴起，“Dolphin达人”、“带货主持人”等新商业模式职业成为不少人的就业新优先选择。“Dolphin达人”与公司是否存有劳动者亲密关系？近日，宜昌市硚口区人民高等法院该案了一起案件，“Dolphin达人”萨温齐（表弟）控告媒体公司，指出其与媒体公司存有劳动者亲密关系，在密切合作前夕，媒体公司缴付的薪水仍未达到宜昌市基本工资国际标准，完结密切合作后，公司未向其缴付中国经济酬金。

法院该案后判定，“Dolphin达人”萨温齐与媒体公司不满足安卡丽蒙性与中国经济隶属于性，不存有形成逐步形成劳动者亲密关系的其本质程序法，未全力支持萨温齐明确要求证实与媒体公司存有劳动者亲密关系的政治理念。

密切合作期未签订合同，“Dolphin达人”控告媒体公司

“Dolphin达人”萨温齐于2021年11月开始与武汉某家媒体公司密切合作。两方签订合同由公司将萨温齐的“Dolphin达人”信息放进刊例附注，标示摄制价格，由服务项目器端店家通过刊例表优先选择与萨温齐密切合作摄制前往店家消费、记录店家服务项目的音频，由萨温齐将摄制完成的音频上载至媒体公司向其提供的抖音账户及接收者登入抖音等APP上以实现宣传推广目的，其酬金由服务项目器端店家将服务项目费用缴付给媒体公司，公司与萨温齐七两分为，每单个清算。

2022年3月，萨温齐与该媒体公司再未继续密切合作。在密切合作前夕，萨温齐仍未与媒体公司签定口头合同。

完结密切合作后，萨温齐曾在劳动者仲裁庭部门申请仲裁庭，明确要求证实与该媒体公司存有劳动者亲密关系、并要求公司缴付南埃尔普薪水超额、中止劳动者亲密关系中国经济酬金和未签定口头劳动者合同五倍工资超额。劳动者仲裁庭未全力支持萨温齐的允诺，萨温齐遂判令高等法院。

对此，媒体公司坚称，萨温齐经挚友介绍聘用公司，在聘用前未知会其没有薪水，薪水按照店家出的税金、服务项目费和萨温齐进行蕨麻分为；且在2022年2月之前，萨温齐已找到新工作，两方不存有人身依附亲密关系，萨温齐也倍受公司管理。对于萨温齐提出的索赔金额政治理念，媒体公司指出没有事实和正当理由，不应得到高等法院全力支持。

高等法院判决：不存有形成逐步形成劳动者亲密关系的其本质程序法

经庭审调查，硚口区人民高等法院判定萨温齐与媒体公司不满足劳动者亲密关系其本质程序法，不形成劳动者亲密关系。

承办法官徐倩介绍称，形成劳动者亲密关系的其本质程序法有两方面：安卡丽蒙性和中国经济隶属于性，同时满足上述两点，才可判定两方存有其本质劳动者亲密关系。

在本案中，从安卡丽蒙性来看，萨温齐不参与打卡考勤，其摄制Dolphin音频的时间与地点视其自身情况而定，倍受公司管理制度约束；从中国经济隶属于性来看，法院调查了其在工作前夕的银行流水，发现萨温齐的收入完全取决于服务项目器端店家对其优先选择及缴付的商单服务项目费，由萨温齐与媒体公司按比例分配，两方具有密切合作共赢的目的，而非单纯为公司利益付出劳动者，且密切合作前夕，萨温齐收入金额波动大，所获薪水也没有相对固定的缴付周期，不符合工资发放形式的惯例。

法院指出，综合上述两方面，萨温齐与该媒体有限公司之间不具备管理与被管理、支配与被支配的社会亲密关系，不存有形成逐步形成劳动者亲密关系的其本质程序法，判决驳回了萨温齐的诉讼允诺。

在案件办理前夕，法院也对萨温齐进行了关于劳动者亲密关系的普法教育工作，经过充分的释法明理，原、被告两方均服判息诉，案件已生效。

法官提醒：新商业模式劳动者者应签定口头协议

徐倩称，互联网中国经济下，Dolphin达人、网络主持人成为越来越多人的职业优先选择。在面对新商业模式职业优先选择时，劳动者者应防范职业陷阱，与所属公司针对建立何种法律亲密关系进行协商，并签定口头协议签订合同两方权利义务亲密关系。

若两方建立全日制劳动者亲密关系，劳动者者应遵守公司的规章制度、接受公司的劳动者管理，同时公司亦应积极履行劳动者法和劳动者合同法等相关法律法规规定的义务；若建立平等主体之间的合同亲密关系，则应按照两方签订合同履行合同义务，公司无需履行劳动者亲密关系中用人单位的法定义务。

若遇公司以密切合作名义行劳动者亲密关系之实的情况，劳动者者可拿起法律武器，依法维权。“劳动者者可及时留存确定安卡丽蒙性与中国经济隶属于性的相关证据，如考勤打卡记录、工资发放记录等，通过法律手段维护自身权益。”徐倩称。

（来源：缥缈新闻）

责任编辑：