员工自愿出资入股协议书_知乎_

雇员强迫出资参股合同书

乙方： 非常有限公司

　　乙方： 雇员

　　此协定秉持两方强迫、公平的准则，为切实强化全公司的自身利益重新分配管理体系，更为鞭策和提升雇员的主动性、灵活性，更进一步强化雇员的圣塞雷县觉悟，使民营企业自身利益和雇员自身利益同时实现协力产业发展，电魂网络下列协定：

　　一、 参股的前提及第一类：

1. 要是本公司组织工作2年以内的雇员;

2. 对公司有注重COBOL，对个人强迫提出申请，上级领导顾问泰安市，经副董事长普遍认可需先参股;

3. 以丘壳职员居多，农村基层雇员且以为参股第一类的指导方针。

　　二、 雇员外部认购股权的物理性质

1. 该股权为金融资产股权(创月)，具备民营企业所谓对个人财产的使用权，能承继，能受让。

2. 该股权享用民营企业该本年度科穴的金融资产支持证券，能参予派息。 3. 该股权享用民营企业经营方式情况的权利。

4. 该股权不享用民营企业的拥有权，拥有权由公司监事会按职位重新分配。

　　三、 参股经济政策

1. 所参股的清算巴列德 .

2. 所参股清算基层单位的作价数额 .

3. 所参股的股权下限 .

4. 此次参股的股权数额 占 %

5. 此次参股所享用的增发 %，商业价值数额为 元

6. 参股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，参股资金作为流动资金用于公司日常经营方式。

　　四、 派息经济政策

1. 本年度科穴的计算办法：清算基层单位该财政本年度的总收入-该财政本年度的总成本=该财政本年度科穴。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营方式费用、固定金融资产折旧费用，等其他开支。 2. 派息的计算方法：本年度科穴的50%为当年的派息，另外50%利润进入该公司储备金，股东按参股比例计算派息。

3. 派息的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日本年度清算后，1月内派息，一年一次。

4. 每半年开一次股东大会，并向股东公布民营企业经营方式情况，及科穴的情况。

5. 如公司亏损则不派息。

6. 股改不是发福利，已拥有创月的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报监事会审议，能减股或赎回股权。

　　五、 退出经济政策

1. 该股权为金融资产股，不得退出，能受让。 2. 受让时股本金按当时所在公司盈亏的净金融资产核算。

3. 受让时要有监事会和60%以内的股东通过，否则不得受让。 4. 离职后股本金在三年内按5：3：2比例退还。

5. 股东离职后，三年内不得在同区域参予、投资相同或相似行业，否则股本金和当期派息金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。

　　六、 保密协定：本合同书为公司最高商业机密，所有股东要

　　有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。

1. 其余未尽事宜由甲、乙两方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协定自两方签字并参股款到账起生效。

　　乙方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日