出资入股的员工一定享有分红权_虚拟股权和实际股权情况完全不同!_摩金

【专题讲座信息】

2018年12月20日下午，我们将举行《摩金<2018年民营企业五大法律事件简述与归纳>》，点选红色内容了解更多，或加进lala（号：，或扫描器上图条码）联系报名者。

高级顾问申明

随着民营企业管理经营理念和人们工作需求的相同，定向增发监督机制逐渐进入民营企业经营方案。定向增发，简而言之就是通过授与雇员民营企业股份使得雇员赢得民营企业股东收益和基本权利。

采取定向增发方式与核心雇员共同发展、共享资源丰硕成果，正式成为民营企业和雇员建立更密切更稳定关系的保证。然，雇员与否持有出资断定或参股断定，就当然享用派息权？

真实世界事例

张某入职A公司，职务为执行官CFO，基本月工资人民币85,000元，2016年本年度目标鞭策方案是年一般来说钱款收入的25%。经董事会核准张某将会被授与100多万元的雇员优先股套期保值方案（ESOP）。

2016年10月18日，A公司与张某中止保险合同。张某遂向当地涉台争论仲裁庭委员会提出申请仲裁庭，明确要求公司缴付未落空的优先股套期保值100多万元。

裁判员睿智

张某明确要求公司索赔其优先股套期保值经济损失。对此，应检视双方如何签订合同、公司应分担的基本权利以及张某与否存在前述经济损失等情况来确定。

首先，从公司性质看，其绝非金润庠公司，故根据当时的情况，张某应清楚在公司未正式成为金润庠公司前该公司是不可能将将公司股份授与其。故公司关于该论述只是特别针对公司未来股权分置改革张某可能将赢得利益的叙述的申辩理据，合乎方法论。

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其二，张某主张破格提出申请书中提到的股份不是公司法意义上的股份，而是给与张某派息权的一种奖赏，即无需出资1,000,000元即可赢得的奖赏。

然，该破格通知中关于1,000,000元股份利益的论述事实上并不明确，绝非一种明确的承诺，双方未就此签订协议，无法认定公司存在过错。

而即使如张某所述该股份方案系一种派息奖赏，那么签署了协议张某与否就一定能赢得该利益也并不确定。因此，张某主张因未签协议而产生的经济损失也无依据。

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最后，张某认为因为公司的上述承诺其放弃了至其他公司工作的机会存在经济损失。

劳动者在择业时会考虑诸多的因素，个人的发展以及预期的利益均是考虑的因素之一，但有些预期利益的实现需要满足诸多条件，绝非是必然实现，个人在作出选择时需要分担一定的风险。同时，张某主张索赔，但并未提出前述经济损失的依据。

综上，张某主张索赔经济损失依据不足，最终被驳回。

实务操作

结合前述典型事例可见，即使张某持有载明授与套期保值的破格提出申请书，其也不当然独享派息权和股份权益。实务中民营企业实现定向增发监督机制常见有两种方式：

其一，就是雇员持有民营企业发放的交互式股份证，并没有办理工商股份登记手续；只是在年终的时候，民营企业依据前述经营情况向雇员发放红利；这种形式下，其本质是民营企业奖金的递延发放，雇员绝非前述持有公司股份。

在此种情况下，雇员并不能独享公司股东资格，也并不当然独享派息权。

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其二，就是雇员前述持有民营企业的股份凭证，依据公司法相关规定，签署了增资协议或股份转让协议，并办理了工商股份登记手续。

在此种情况下，雇员独享公司股东资格，当然独享法定的派息权。

根据前述分析，民营企业在启动定向增发方案时，应根据民营企业的前述情况、发展方案、雇员状况等因素综合确定定向增发监督机制的方式，并完善监督机制下的各个法律文件，办理相关的法律程序，避免因定向增发设计不合法导致鞭策变争论。

相关依据及参考

《公司法》第三十四条

股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东签订合同不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

练习题：

（答案将于17：00在留言区公布，敬请关注）

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